Selon une enquête de la société de conseil Price-Waterhouse-Cooper (PWC), de Zurich, les rémunérations des CEO évoluent désormais dans une fourchette plus étroite si on les compare à celles de l’année précédente. Les bonus en espèces ont cependant gagné en importance et représentent maintenant environ 25% de la rétribution globale.
À titre d’exemple, le président de conseil d’administration le mieux rétribué parmi les entreprises du SMI a vu sa rémunération descendre de 30% en 2010 (10,6 millions de francs). L’an dernier, les directeurs exécutifs des entreprises du Swiss Market Index (SMI) ont, quant à eux, gagné en moyenne 7,2 millions de francs (soit 12,5% de moins qu’en 2009) et ceux des entreprises du SMIM : 2,8 millions (soit 6,3% de moins qu’en 2009). Au niveau des conseils d’administration, la rémunération est cependant globalement restée à peu près inchangée.
Tant pour les entreprises du SMI que pour celles faisant partie du SMIM, on assiste à une harmonisation des salaires. En effet, si la rémunération du groupe des plus hauts salaires a légèrement baissé, celle du secteur inférieur a, quant à elle, un peu augmenté.
La médiane de la rémunération des CEO, contrairement à la moyenne, a augmenté par rapport à l’année précédente: elle s’élevait à 7,5 millions de francs (+28 pour les CEO des entreprises du SMI et à 2,5 millions de francs (+15%) pour ceux des entreprises du SMIM. Malgré cette hausse, la médiane des rémunérations des CEO en 2010 était encore inférieure à celle de 2007, de respectivement 3% (SMI) et 9% (SMIM).
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